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  • Il devient indispensable de ne plus réduire les compétences et le potentiel de l´individu à la valeur du sacro-saint diplôme acquis en formation initiale ! La Validation des Acquis de l´Expérience est là aujourd´hui pour donner une seconde chance en permettant aux personnes de démontrer leurs compétences !
    Voilà un livre fort judicieux sur la VAE qui vous prend par la main du début de la démarche jusqu´à la fin : l´obtention de votre diplôme ! Pratico-pratique, voilà 100 réponses aux questions que vous vous posez pour démarrer votre projet, surmonter toutes les difficultés (d´ordre pratique mais aussi intellectuel). À la fin de chaque réponse, dans un encadré, l´auteur dévoile au candidat un ultime conseil pour lui éviter bien des chausses-trappes et ne pas perdre son temps !
    Le sommaire de l´ouvrage est bâti selon les étapes officielles par lesquelles doivent passer les candidats à une VAE (livret 1, livret 2, jury et enfin les résultats). Tout est passé en revue : les modalités d´obtention des documents à présenter, l´organisation personnelle tout au long du projet, les questions délicates qui se posent (avec les réponses adaptées), des exemples et des conseils pour mener une démarche de VAE de bout en bout.
    Avec cette nouveauté sur le sujet, soyez fin prêt pour affronter votre jury et passer haut la main cette épreuve qui vous ouvrira les portes d´une nouvelle vie professionnelle !

  • Le marché du travail est mouvant et cette réalité s´accentue chaque jour davantage ! Les entreprises doivent être flexibles et capables d´« adapter » en permanence leurs ressources humaines à leurs besoins. Les salariés, de plus en plus vulnérables face à ces impératifs, doivent développer leur employabilité afin de ne pas se retrouver sur la touche. Ce livre accompagne la nouvelle loi sur la sécurisation de l´emploi, publiée au Journal officiel le 16 juin 2013, par un jeu dynamique de questions-réponses. La « flexisécurité » et l´« employabilité » sont expliquées aux acteurs majeurs du monde du travail, afin qu´ils s´approprient ces nouveaux concepts. o Responsable d´entreprise (DG, PDG, responsable RH, consultant), vous découvrirez comment anticiper le changement et adapter facilement vos ressources, o Salarié, vous comprendrez comment saisir de nouvelles opportunités, pour ne pas subir les aléas économiques, o Partenaires sociaux, vous apprendrez à accompagner encore plus efficacement les salariés dans l´entreprise de demain. Ce livre vous permettra de prendre le contrôle de votre avenir et vous assurera la réussite !

  • « L´entreprise sera d´autant plus performante qu´elle alliera motivation des collaborateurs, cohésion des équipes et santé de tous les acteurs. » Dr Philippe RodetL´objet de ce livre ? Apporter à chaque entreprise des solutions pour prévenir les risques psychosociaux !
    « Christian Drugmand et Frank Rouault réussissent à nous donner une vision simple sur une thématique complexe [...] en fournissant des exemples qui éclairent ce sujet de manière pratique et vivante. » Serge Morelli, PDG d´AXA Assistance Ce livre propose une approche extrêmement originale. Les risques psychosociaux y sont radiographiés par Line, une jeune chercheuse en anthropologie d´entreprise, âgée de 25 ans. Nous sommes en 2035, notre héroïne s´intéresse à la période 1995-2015, époque de la prise de conscience du risque psychosocial dans le monde du travail.
    Line rapporte les témoignages des acteurs clés et propose des pratiques de prévention pour anticiper et prévenir les risques psychosociaux au sein de l´entreprise. Au gré de ses questionnements et des réponses qui lui seront apportées, chaque DG, DRH ou consultant, trouvera des solutions appropriées à son contexte.
    La dernière partie est un véritable « cahier de mise en pratique » recensant recommandations et solutions pratiques !
    En ouvrant de nouvelles pistes, ce livre propose une dynamique vertueuse qui vous permettra de vous prémunir contre les pratiques nocives tout en améliorant la réussite individuelle, la performance collective et la qualité de vie au travail !

  • L´alternance rencontre un vif succès en France et s´impose désormais dans tous les niveaux de formation, du Bac pro aux Masters et diplômes d´ingénieur.
    Ce dispositif incontournable de formation permet à l´entreprise de transmettre son savoir-faire et à l´apprenti ou l´apprenant de se former sur le terrain en étant rémunéré et en développant son employabilité.
    Ce guide pratico-pratique s´inscrit dans la collection « 100 questions » et répond de façon concrète aux problématiques auxquelles sont confrontées les RH, les opérationnels et les étudiants.
    Quatre experts des ressources humaines se sont associés pour passer en revue :
    - Les contrats et les aspects réglementaires de l´apprentissage - Le management du tutorat - Le choix de l´école et du diplôme - L´optimisation de la période d´apprentissage et la vie des tutorés - Le rôle des tuteurs et de l´équipe tutorale - La pédagogie et la transmission de l´expérience Vous trouverez ainsi des réponses aux questions d´ordre pratique telles que :
    - Quelle est la rémunération d´une personne en contrat de professionnalisation ?
    - Quelles sont les obligations des entreprises en matière de prise en charge de déplacement des tutorés ?
    - Quelles sont les conditions d´une période de stage à l´étranger ?
    Mais aussi des réponses à des questions plus stratégiques et pédagogiques comme par exemple :
    - Comment piloter le recrutement des tutorés ?
    - Comment trouver une entreprise d´accueil ?
    - Comment apporter sa contribution dans une équipe ?
    - Qu´est-ce qu´une progression pédagogique et comment la conduire ?
    - Pourquoi et comment organiser le retour d´expériences ?
    Aujourd´hui, parce que près de 59 % des embauches passent par l´alternance, futurs salariés et employeurs, ne laissez pas passer votre chance !

  • Après un premier ouvrage intitulé « Comprendre et prévenir les risques psychosociaux... en éradiquant les pratiques novices », les auteurs Christian Drugmand et Frank Rouault vous proposent une suite à ce livre qui a rencontré un réel succès, « Le management optimal - Concilier performance et bien-être au travail ».
    Ce nouveau livre pose les bases du management optimal : « Inspiré du modèle de Maslow et construit en s'attachant à respecter les besoins de l'entreprise et ceux des individus au travail, leur modèle jette les bases d'une nouvelle dynamique de créativité. Une conception moderne de la relation interpersonnelle y est mise en lumière, en restituant à l'individu sa puissance créatrice. »
    Vincent Bolloré
    Les plus de ce livre : des exemples concrets pour illustrer le management optimal et surtout une boîte à outils praticopratique pour une mise en oeuvre facilitée. Cerise sur le gâteau : un petit dictionnaire impertinent vient également éclairer le propos !

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