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  • Le marché du travail est mouvant et cette réalité s´accentue chaque jour davantage ! Les entreprises doivent être flexibles et capables d´« adapter » en permanence leurs ressources humaines à leurs besoins. Les salariés, de plus en plus vulnérables face à ces impératifs, doivent développer leur employabilité afin de ne pas se retrouver sur la touche. Ce livre accompagne la nouvelle loi sur la sécurisation de l´emploi, publiée au Journal officiel le 16 juin 2013, par un jeu dynamique de questions-réponses. La « flexisécurité » et l´« employabilité » sont expliquées aux acteurs majeurs du monde du travail, afin qu´ils s´approprient ces nouveaux concepts. o Responsable d´entreprise (DG, PDG, responsable RH, consultant), vous découvrirez comment anticiper le changement et adapter facilement vos ressources, o Salarié, vous comprendrez comment saisir de nouvelles opportunités, pour ne pas subir les aléas économiques, o Partenaires sociaux, vous apprendrez à accompagner encore plus efficacement les salariés dans l´entreprise de demain. Ce livre vous permettra de prendre le contrôle de votre avenir et vous assurera la réussite !

  • Après un premier ouvrage intitulé « Comprendre et prévenir les risques psychosociaux... en éradiquant les pratiques novices », les auteurs Christian Drugmand et Frank Rouault vous proposent une suite à ce livre qui a rencontré un réel succès, « Le management optimal - Concilier performance et bien-être au travail ».
    Ce nouveau livre pose les bases du management optimal : « Inspiré du modèle de Maslow et construit en s'attachant à respecter les besoins de l'entreprise et ceux des individus au travail, leur modèle jette les bases d'une nouvelle dynamique de créativité. Une conception moderne de la relation interpersonnelle y est mise en lumière, en restituant à l'individu sa puissance créatrice. »
    Vincent Bolloré
    Les plus de ce livre : des exemples concrets pour illustrer le management optimal et surtout une boîte à outils praticopratique pour une mise en oeuvre facilitée. Cerise sur le gâteau : un petit dictionnaire impertinent vient également éclairer le propos !

  • L´alternance rencontre un vif succès en France et s´impose désormais dans tous les niveaux de formation, du Bac pro aux Masters et diplômes d´ingénieur.
    Ce dispositif incontournable de formation permet à l´entreprise de transmettre son savoir-faire et à l´apprenti ou l´apprenant de se former sur le terrain en étant rémunéré et en développant son employabilité.
    Ce guide pratico-pratique s´inscrit dans la collection « 100 questions » et répond de façon concrète aux problématiques auxquelles sont confrontées les RH, les opérationnels et les étudiants.
    Quatre experts des ressources humaines se sont associés pour passer en revue :
    - Les contrats et les aspects réglementaires de l´apprentissage - Le management du tutorat - Le choix de l´école et du diplôme - L´optimisation de la période d´apprentissage et la vie des tutorés - Le rôle des tuteurs et de l´équipe tutorale - La pédagogie et la transmission de l´expérience Vous trouverez ainsi des réponses aux questions d´ordre pratique telles que :
    - Quelle est la rémunération d´une personne en contrat de professionnalisation ?
    - Quelles sont les obligations des entreprises en matière de prise en charge de déplacement des tutorés ?
    - Quelles sont les conditions d´une période de stage à l´étranger ?
    Mais aussi des réponses à des questions plus stratégiques et pédagogiques comme par exemple :
    - Comment piloter le recrutement des tutorés ?
    - Comment trouver une entreprise d´accueil ?
    - Comment apporter sa contribution dans une équipe ?
    - Qu´est-ce qu´une progression pédagogique et comment la conduire ?
    - Pourquoi et comment organiser le retour d´expériences ?
    Aujourd´hui, parce que près de 59 % des embauches passent par l´alternance, futurs salariés et employeurs, ne laissez pas passer votre chance !

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