Frank Rouault

  • Aujourd´hui, les pratiques statiques et non créatives n´ont plus de place dans les organisations : les entreprises doivent être à l´affut de toutes les idées internes et/ou externes et développer leur créativité à tous les niveaux.
    Cet ouvrage étonnant va vous aider dans cette démarche : au travers de plus de 70 idées originales, déclinées comme une liste à la Prévert, vous trouverez les moyens de développer chez chacun de vos salariés des gisements de créativité inespérés tout en assurant le meilleur retour sur l´effort !
    Découvrez : « une idée toute bête », mais aussi « une idée gratuite », ou encore « une idée qui fait réfléchir », « des idées à revendre », etc.
    Malin, astucieux, voilà un petit livre qui saura réveiller la créativité de tous. Consultants, formateurs, managers et DRH ne vont plus le lâcher...
    Depuis 1999, Frank Rouault dirige le cabinet Practical Learning the smart way to learnTM (qu´il a également créé) dont l´objet est d´aider les entreprises à réussir tout en permettant aux hommes de construire leur employabilité au-delà des cultures.

  • À quoi vont ressembler nos années futures professionnellement ? Comment pourrons-nous nous réaliser ? Que devrons-nous savoir ? Quelles attitudes devrons-nous promouvoir ? Comment allons-nous nous comporter ? Quelles capacités exploiter ?
    Autant d'interrogations auxquelles répond ce livre précieux qui nous ouvre les yeux tout en nous proposant une méthodologie sur l'engagement professionnel !
    Vous y trouverez des clefs de motivation pour favoriser l'engagement, des analyses de communication et des recherches d'amélioration.
    Ainsi, dans le chapitre un, sera traité le savoir et l'évolution de notre contexte professionnel afin de donner une perspective globale sur les transformations personnelles et organisationnelles.
    Le chapitre deux, quant à lui, développera le savoir-être puisant ses racines dans la notion d'exemplarité, dans les différents modèles et théories du leadership et dans la recherche des qualités mises en avant par ceux qui ont gagné la reconnaissance de leurs pairs à différentes époques et sur différents continents.
    Dans le chapitre trois, le sujet portera sur le savoir-faire et sur les dimensions comportementales afin d'optimiser notre contribution dans une complexité et une transformation permanentes et de toujours garder une perspective « constructive ».
    Le chapitre quatre vous amènera, sur la base de votre lecture et de votre réflexion personnelle, à construire la façon dont vous voulez prendre l'initiative pour vous développer au mieux de vos intérêts, ceux des autres, de la communauté et de la planète.
    Un livre qui vous permettra de construire, brique par brique, votre engagement professionnel de demain !

  • Les technologies de l'information mettent en avant le fait que nous avons tous l'opportunité d'exercer un jugement plus grand sur les actions et les activités dans lesquelles nous sommes engagé(e)s. Cet espace de réflexion et d'expression représente un tremplin formidable pour les personnes et les entreprises : apporter idées et initiatives pour améliorer et optimiser les contextes professionnels et personnels.
    Lorsque l'on génère des idées et poursuit leur réalisation de manière indépendante, nous sommes des entrepreneurs. Lorsque l'on fait de même au sein d'une entreprise, nous sommes des intrapreneurs. C'est un rôle qui se révèle essentiel dans un contexte où les entreprises construisent aujourd'hui leur futur à travers l'innovation et l'engagement des collaborateurs à tous les niveaux.
    L'objet de cet ouvrage est de développer toutes les facettes qui permettront à une personne de jouer ce rôle d'intrapreneur au sein de son entreprise. C'est le fruit d'expériences multiples qui permettront au lecteur de conforter et de challenger sa réflexion. Nous souhaitons à chacun le meilleur dans toutes ses initiatives.

  • Décideurs : besoin de vous poser et de mettre vos idées au clair ? Ouvrez ce cahier et laissez-vous guider !
    Véritable « remue-méninges », ce cahier vous ouvre de nouvelles pistes et opportunités !
    Il soutient et favorise votre réflexion dans la conception d'une stratégie créative et propose des angles de réflexion et des questions inspirantes pour favoriser l'innovation dans votre activité professionnelle.
    Pour l'utiliser au mieux, nous vous invitons :
    - à le feuilleter pour découvrir les questions qu'il contient, repérer leur emplacement et savoir ainsi où noter vos idées ;
    - à le conserver afin de pouvoir vous y référer souvent ;
    - à y noter vos idées qui surgissent au fil des jours ;
    - à l'exploiter pour décanter et affiner votre réflexion ;
    - éventuellement à le partager, le travailler avec d'autres personnes afin d'élargir votre champ de vision.
    À vos crayons pour une pause constructive !

  • Les salariés veulent un travail porteur de sens et de satisfaction personnelle, et les entreprises veulent des collaborateurs toujours plus motivés, contribuant au succès de l'organisation. Frank Rouault et Pascal Clément ont développé une méthodologie pratique et éprouvée qui permet de relever ce challenge en remettant la motivation de l'individu au centre de la démarche. L'ambition de nos deux auteurs ? Connecter la passion des individus aux performances de l'entreprise, en conciliant les besoins individuels et ceux de l'organisation. Construire Les Succès- Building achievements propose une méthodologie innovante, inspirée directement du programme d'entraînement des astronautes de la NASA.

    Ce livre, sans être une nouvelle théorie du management, va vous accompagner pas à pas dans la mise en place de ce programme complet, puissant et remarquablement efficace, tout en restant facile d'accès. De nombreux exemples d'entreprises ayant adopté la méthode proposée jalonnent l'ouvrage et permettent d'en mesurer concrètement les bénéfices. " Doing your best to be your best " c'est possible, voici le guide pour construire vos succès !

  • « L´entreprise sera d´autant plus performante qu´elle alliera motivation des collaborateurs, cohésion des équipes et santé de tous les acteurs. » Dr Philippe RodetL´objet de ce livre ? Apporter à chaque entreprise des solutions pour prévenir les risques psychosociaux !
    « Christian Drugmand et Frank Rouault réussissent à nous donner une vision simple sur une thématique complexe [...] en fournissant des exemples qui éclairent ce sujet de manière pratique et vivante. » Serge Morelli, PDG d´AXA Assistance Ce livre propose une approche extrêmement originale. Les risques psychosociaux y sont radiographiés par Line, une jeune chercheuse en anthropologie d´entreprise, âgée de 25 ans. Nous sommes en 2035, notre héroïne s´intéresse à la période 1995-2015, époque de la prise de conscience du risque psychosocial dans le monde du travail.
    Line rapporte les témoignages des acteurs clés et propose des pratiques de prévention pour anticiper et prévenir les risques psychosociaux au sein de l´entreprise. Au gré de ses questionnements et des réponses qui lui seront apportées, chaque DG, DRH ou consultant, trouvera des solutions appropriées à son contexte.
    La dernière partie est un véritable « cahier de mise en pratique » recensant recommandations et solutions pratiques !
    En ouvrant de nouvelles pistes, ce livre propose une dynamique vertueuse qui vous permettra de vous prémunir contre les pratiques nocives tout en améliorant la réussite individuelle, la performance collective et la qualité de vie au travail !

  • L´alternance rencontre un vif succès en France et s´impose désormais dans tous les niveaux de formation, du Bac pro aux Masters et diplômes d´ingénieur.
    Ce dispositif incontournable de formation permet à l´entreprise de transmettre son savoir-faire et à l´apprenti ou l´apprenant de se former sur le terrain en étant rémunéré et en développant son employabilité.
    Ce guide pratico-pratique s´inscrit dans la collection « 100 questions » et répond de façon concrète aux problématiques auxquelles sont confrontées les RH, les opérationnels et les étudiants.
    Quatre experts des ressources humaines se sont associés pour passer en revue :
    - Les contrats et les aspects réglementaires de l´apprentissage - Le management du tutorat - Le choix de l´école et du diplôme - L´optimisation de la période d´apprentissage et la vie des tutorés - Le rôle des tuteurs et de l´équipe tutorale - La pédagogie et la transmission de l´expérience Vous trouverez ainsi des réponses aux questions d´ordre pratique telles que :
    - Quelle est la rémunération d´une personne en contrat de professionnalisation ?
    - Quelles sont les obligations des entreprises en matière de prise en charge de déplacement des tutorés ?
    - Quelles sont les conditions d´une période de stage à l´étranger ?
    Mais aussi des réponses à des questions plus stratégiques et pédagogiques comme par exemple :
    - Comment piloter le recrutement des tutorés ?
    - Comment trouver une entreprise d´accueil ?
    - Comment apporter sa contribution dans une équipe ?
    - Qu´est-ce qu´une progression pédagogique et comment la conduire ?
    - Pourquoi et comment organiser le retour d´expériences ?
    Aujourd´hui, parce que près de 59 % des embauches passent par l´alternance, futurs salariés et employeurs, ne laissez pas passer votre chance !

  • Après un premier ouvrage intitulé « Comprendre et prévenir les risques psychosociaux... en éradiquant les pratiques novices », les auteurs Christian Drugmand et Frank Rouault vous proposent une suite à ce livre qui a rencontré un réel succès, « Le management optimal - Concilier performance et bien-être au travail ».
    Ce nouveau livre pose les bases du management optimal : « Inspiré du modèle de Maslow et construit en s'attachant à respecter les besoins de l'entreprise et ceux des individus au travail, leur modèle jette les bases d'une nouvelle dynamique de créativité. Une conception moderne de la relation interpersonnelle y est mise en lumière, en restituant à l'individu sa puissance créatrice. »
    Vincent Bolloré
    Les plus de ce livre : des exemples concrets pour illustrer le management optimal et surtout une boîte à outils praticopratique pour une mise en oeuvre facilitée. Cerise sur le gâteau : un petit dictionnaire impertinent vient également éclairer le propos !

  • La démarche commerciale, notamment dans un cadre B to B, est une activité stratégique de l'entreprise. Elle a un impact direct sur le développement du chiffre d'affaires, de la base clients, et sur son profit. Cette activité évolue en permanence avec l'arrivée des nouvelles technologies, des réseaux sociaux...
    Ce livre se démarque par sa forme et fera de vous et de vos équipes de très bons vendeurs, quelle que soit la complexité de l'environnement de votre entreprise !
    De précieux outils vous donneront la formation nécessaire pour monter en puissance dans votre démarche commerciale, notamment :
    - des outils de diagnostic ;
    - des questionnaires et des conseils adaptés aux cas et aux personnalités ;
    - des modèles de courrier ou de mail prêts à l'emploi ;
    - des sources d'auto-amélioration ;
    - des pistes pour vous entraîner ;
    - des études de cas et des check-lists ;
    - des astuces de vente en ligne, des idées d'utilisation des réseaux sociaux ;
    - les bonnes pratiques pour éviter les chausse-trappes de la négociation commerciale.
    En résumé, un livre contemporain et complet qui vous permettra au gré de vos besoins et en fonction des situations de trouver les outils pertinents pour faire de vous le meilleur vendeur !

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