Cet ouvrage est une réédition numérique d'un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d'origine.
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Au cours des dernières années les différents conflits sociaux ont montré que les négociations entre les partenaires s'effectuaient, de plus en plus souvent, au niveau des entreprises et non plus à l'échelon national ou départemental. Or, que cela soit du côté patronal, du côté syndical, cette évolution implique une connaissance des motivations et attitudes de l'interlocuteur qui souvent leur fait défaut. L'ouvrage de Jean-Louis Birien, Alain Buchet, Jean-Yves Granger, cherche à combler cette lacune. Les auteurs analysent successivement le climat social, les revendications, les négociations, les conflits, les relations dans le cadre institutionnel, les méthodes de communication, les aspects pratiques du droit du travail. Cet ouvrage est présenté le plus souvent sous forme de fiches afin d'éviter tous commentaires qui pourraient dénaturer la recherche de neutralité indispensable pour que cet ouvrage atteigne son but : faciliter les rapports et les négociations dans l'entreprise.
Trois lignes directrices ont guidé l'approche pédagogique de cet ouvrage : combiner les apports de la pratique et de la théorie; donner des méthodologies pour la résolution des problèmes concrets tels que l'élaboration du plan d'action commerciale; tenir davantage compte du cadre juridique et des nouvelles technologies de l'information.
Cet ouvrage est une réédition numérique d'un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d'origine.
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Gabrielle Roland, dont la carrière s'est déroulé avec des hommes, identifie les points qui peuvent différencier le management d'un homme de celui d'une femme.
Propose de clarifier le paysage fiscal, sous la forme de réponses à une série de questions que peut légitimement se poser chaque citoyen : l'impôt dissuade-t-il de travailler ? Les charges sociales sont-elles un frein à l'embauche ? La TVA est-elle un obstacle à l'harmonisation européenne ? Taxer le capital réduit-il les inégalités de patrimoine ? Pourquoi une fiscalité locale ?
À partir de cinq grandes catégories de marques (biens incorporables, biens d'équipements, etc.), explique la création et la protection de la marque, l'élaboration d'une identité visuelle, sa gestion internationale. Plus de 1.500 marques industrielles sont utilisées en illustration ainsi que 40 cas de marques réelles et actuelles.
Présente les composantes et les outils du marketing appliqués aux entreprises vendant des biens et des services à d'autres entreprises et organisations. Ces outils du marketing industriel permettent l'élaboration de l'offre avec le marketing achat, la veille et les études, la gestion de la qualité et des normes et le design.